Dekani ord
Ved Det juridiske fakultet har det vore mykje å glede seg over i 2012. Først og fremst har dei tilsette ved fakultetet lagt ned eit stort og samvitsfullt arbeid, dette året som tidlegare.
Vårt målrettede arbeid for å få lokaler i sentrum som ivaretar fakultetets behov bedre enn i dag ser nå ut til å bære frukter.
Enda et år er gått og juleferien står for døren. For det juridiske fakultet har året vært preget av innføring av den nye studieordningen.
Det er for tidlig å kunngjøre en plattform for den nye ledelsen – først må den få anledning til å komme sammen og diskutere det. Men jeg er sikker på at en del av de spørsmålene vi arbeider med nå også vil være sentrale etter nyttår.
Her gjengis dekan Hans Petter Gravers appell under minnemarkeringen over ofrene for tragedien 22. juli 2011.
Etter at fakultetet begynte å offentliggjøre ansattes sidegjøremål har det dukket opp tilfeller hvor det er behov for presiseringer i det generelle sidegjøremålsreglementet.
Det juridiske fakultet offentliggjør nå ansattes sidegjøremål på hjemmesiden. Dette er et viktig tiltak både for å vise fakultetets samfunnsrelevans og for å styrke tilliten til forskningens uavhengighet. Den som vil kan titte oss i kortene og se hva slags oppdrag og bindinger den enkelte ansatte har.
Jul og nyttårshelg er den klassiske foranledning til å reflektere over tiden som er gått og tiden som kommer. 2010 har vært et godt år for fakultetet. Vi har fått to prestisjefylte tildelinger fra EU, til Katja Franko Aas ved IKRS og til Andreas Føllesdal og Geir Ulfstein ved henholdvis SMR og IoR. Det er all grunn til å gratulere disse og også å glede seg på fakultetets vegne.
Privatisters mulighet til å gå opp til eksamen ved fakultetet har i sommer blitt omtalt i flere medier. Årsaken til mediefokuset er fakultetets vedtak om å innføre obligatoriske elementer i studiet fra høstsemesteret 2011.
Innstillingen fra Stenvikutvalget om jusstudiet i endring ble avlevert fakultetet rett før jul og sendt ut på høring i begynelsen av januar. Samtidig begynte fakultetet arbeidet med sortering av forslag og beslutninger, og innledet samtaler med alle berørte parter.
Inn i 2010 står fakultetet overfor spennende utfordringer: Omlegging av studiet, evaluering av rettsvitenskapen og universitetets prosess for strategi frem mot 2020. For fakultetet burde de sentrale føringene for strategisk tenkning være klare: Studenten i sentrum, kunnskap i sentrum, universitetet i sentrum.
Etter avtale med JSU har jeg gitt dem tilgang til Dekani ord denne gangen for at deres synspunkter raskt skal kunne gjøres kjent og kommenteres ved fakultetet.
Om en uke samles vi igjen for å diskutere jusstudiet. Vi har nå hatt et halvt år etter forrige gang. I mellomtiden har det skjedd en tenke- og diskusjonsprosess i regi av instituttlederne, det har vært diskusjoner lokalt og universitetsledelsen har behandlet NOKUTs anbefalinger om jusstudiet. Nå kan vi samle trådene og stake ut veien videre.
Jeg ønsker alle fakultetets studenter og ansatte et godt nytt år, og håper alle har hatt en god ferie.
På tampen av det forrige året fikk fakultetet disponeringsskrivet fra universitetsledelsen. Her får vi bevilgningen for 2009 og de forutsetninger universitetsstyret knytter til denne. Samtidig får vi universitetsstyrets forventninger knyttet til faglige prioriteringer.
Studiereform.
Ordet får det til å gå kaldt ned over ryggen på mange. Noen tenker angrep på egne faginteresser, andre konflikter og atter andre på unødvendige omlegginger og ressurskrevende overgangsordninger. Vi kan gjerne diskutere studiet, men vi må for all del ikke gå inn i en ny studiereform, sier noen.
Fakultetet har i lengre tid vært i dialog med universitetsledelsen om ressurssituasjonen. I den forbindelse har direktøren invitert fakultetet til å skissere hva ressursbehovet er for å få til en jussutdanning som tilfredsstiller tidens krav ideelt sett. Dekanatets innspill er oversendt direktøren i notats form.
Fakultetet bryter arbeidsmiljøloven mener hovedverneombud Mette Børing ved UiO i Universitas 10. september. Hun sier at jussen sliter med en kultur som fører til dårlig arbeids- og læringsmiljø, at ansatte opplever trakassering, og blir overlesset med arbeidsoppgaver de ikke har mulighet til å gjennomføre. Manglende takhøyde for annerledes tenkende, faglig uenighet, konflikter mellom vitenskapelig og administrativt personale og en gammeldags ledelsesstil skal være årsaker til dårlig arbeidsmiljø ved UiO.
Dekanatet inviterer til en åpen diskusjon om jusstudiets innhold og struktur på fakultetskonferansen 11.juni. Hvorfor er dette et viktig tema nå?
Dekanatet lanserer med dette i samarbeid med fakultetets informasjonsansvarlige Dekani ord på nett. Dekani ord på nett er etablert ut fra fakultetsledelsens ønske om å bidra til dialog mellom ledelsen og ansatte ved fakultetet.