Godkjenning av sidegjøremål
Etter at fakultetet begynte å offentliggjøre ansattes sidegjøremål har det dukket opp tilfeller hvor det er behov for presiseringer i det generelle sidegjøremålsreglementet.
Prosessen rundt offentliggjøring har vist at det kan være vanskelig å føre en ens linje ved alle instituttene når reglene åpner for skjønn. Samtidig har prosessen øket bevisstheten ved fakultetet om disse spørsmålene og gitt behov for enkelte valg av mer policy-art.
Fakultetsledelsen har hatt diskusjoner om dette både med fakultetets styre og med instituttledergruppen. På bakgrunn av disse diskusjonene har vi kommet til følgende forslag til regler. Før vi fastsetter dem vil vi gjerne gi fakultetets ansatte anledning til å komme med merknader og innspill. Merknader og kommentarer kan sendes meg eller Mari Theodorsen innen påske.
Utkast til supplerende regler for godkjenning av sidegjøremål. Ved Det juridiske fakultet vil følgende bli lagt til grunn:
Disse reglene supplerer UiOs generelle sidegjøremålsregler.
Reglementets pkt. 4a:
Det er en ledelsesoppgave å stimulere til at alle vitenskapelig ansatte oppfyller sine undervisnings- og forskningsoppgaver. Sidegjøremål som til sammen går ut over 20% av en full stilling vil normalt forutsette at den ansatte har positiv saldo i undervisningsbanken og har en tellende vitenskapelig produksjon eller tilsvarende som ikke er lavere enn fakultetsgjennomsnittet de siste tre årene. Den samme normen vil bli lagt til grunn ved vurdering av om det skal gis kortvarige permisjoner for å kunne ta oppdrag som forutsetter bruk av arbeidstiden, for eksempel voldgift.
Reglementets pkt. 4c:
Hva som er konkurrerende virksomhet må ses i forhold til den virksomheten som enheten til enhver tid er engasjert i. Når sidegjøremål skal godkjennes av instituttleder kan instituttleder i tvilstilfeller forelegge saken for instituttledermøtet.
Reglementets pkt. 4 d og e:
Retningsgivende for godkjenning av langvarige oppdrag er hvordan de påvirker tilliten til den ansattes vilje eller evne til å utføre sitt arbeid ved universitetet på den måten stillingens og universitetets formål forutsetter. Det samme er tilfelle med eierinteresser eller deltakelse i sammenslutninger der den ansatte ikke selv alene eller sammen med andre universitetsansatte har full kontroll med virksomheten. På denne bakgrunn kan følgende typer sidegjøremål eller deltakelse normalt ikke godkjennes:
- Partnerskap i advokat- eller rådgivingsselskap.
- Fast ansettelse i advokat- eller rådgivingsselskap.
- Langvarig oppdragsavtale med advokat- eller rådgivingsselskap som går ut over et bestemt oppdrag.
Det gjøres kan unntak for midlertidig ansatte som stipendiater og post. doc.