Likestillingsutvalget (LSU)
Likestillingsutvalget arbeider for å fremme likestilling ved Det juridiske fakultet. Utvalgets mandat omfatter kvinners- og menns situasjon generelt, og har dessuten et eget punkt om minoriteter. LSU har en vakthundfunksjon når det gjelder diskriminering ved fakultetet.
Kjønnsfordeling
Det store flertallet av faste vitenskapelige ansatte ved Det juridiske fakultet er fremdeles menn. Universitetet i Oslo har imidlertid en målsetning om at begge kjønn skal være representert med 50 prosent blant de vitenskapelig ansatte. LSU jobber i tråd med denne målsetningen gjennom tiltak som frikjøp av undervisningsplikt og skrivestipend for aktuelle kvinnelige kandiater for opprykk til professor.
Mentorordning
LSU legger til rette for en rekke tiltak som kan bedre arbeidsforholdene for kvinnelige vitenskapelig ansatte, og skape bredere nettverk. Et eksempel er mentorordningen hvor nye kvinnelige stipendiater får tildelt en kontaktperson som på uformelt vis følger dem opp.
Mediehåndteringskurs
LSU tilbyr også mediehåndteringskurs for å motivere kvinnelige jurister til å bli mer synlig i det offentlig rom. Artikkelseminar er et annet initiativ som utvalget mener kan bidra til at kvinner blir mer aktive i samfunnsdebatten, i tillegg til at økt publisering styrker deres muligheter til å å få fast stilling