Temaet for oppgaven er grensene for innholdet i Rikslønnsnemndas kjennelser ved tvungen lønnsnemnd sett i lys av fagforeningers organisasjonsfrihet nedfelt i internasjonale menneskerettighetskonvensjoner og Grunnloven.
Hovedfokus under presentasjonen vil være om og eventuelt hvordan EMK artikkel 11 kan bidra i denne sammenhengen. Friheten til forhandlinger og å slutte avtaler er da sentralt. Hvilken karakter har disse rettighetene?