Midtveisevaluering - Marianne Jenum Hotvedt

For disposisjon og tekstutkast, ta kontakt med Marianne J. Hotvedt på e-postadresse m.j.hotvedt@jus.uio.no. 
 

Om prosjektet:

Arbeidsgiver er det sentrale pliktssubjektet i arbeidsrettslig regulering. Et grunnleggende spørsmål i arbeidsretten er derfor hva utløser arbeidsgiverplikter? Siktemålet med prosjektet er å bidra til å klarlegge dette.

Utgangspunktet er at arbeidsgiver er arbeidstakers motpart i arbeidsavtalen. Arbeidsavtalen kjennetegnes ved arbeidstakers løpende, personlige arbeidsplikt og arbeidsgivers styring og kontroll. Dette skaper en maktubalanse mellom partene og begrunner omfattende lovregulering med formål å verne arbeidstaker. Inngåelsen av arbeids¬avtalen utløser dermed både arbeidsgiverplikter som følger av lovregulering og plikter som følger av selve avtalen.

Nyansene er imidlertid uklare. For det første er enkelte lovregulerte plikter utløst av annet enn arbeidsavtalen. Visse arbeidsgiverplikter gjelder for virksomhet uten arbeidstakere, og enkelte plikter skal også gi vern av selvstendig oppdragstakere, innleide mv. Teorien gir ingen systematisk oversikt over dette. For det andre er det uklart hva som utløser plikter som påligger arbeidstakers avtalemotpart. Blant annet kan det reises spørsmål om arbeidsgiver er den som er part etter den skriftlige avtalen eller den som utøver arbeidsgiverfunksjonene. Rettspraksis gir også eksempler på at flere rettssubjekter anses som arbeidsgiver overfor samme arbeidstaker. I teorien er det betydelig uenighet om disse spørsmålene.

Prosjektet benytter juridisk metode. Verdiene avtalefrihet og vern benyttes som beskrivelsesredskap. Begge verdiene står sentralt i begrunnelser for arbeidsgiverplikter, men vil ofte stå i motsetning til hverandre. Mens avtalefrihet peker mot en formell rettferdighetsmodell der plikt begrunnes i partenes disposisjoner, viser vern til en materiell rettferdighetsmodell der plikt begrunnes i  individets vernebehov. Hvordan disse verdiene avveies er derfor en gjennomgående tematikk i prosjektet.

Avhandlingen er inndelt i en introduksjon (del I), to hoveddeler, samt en avsluttende del IV. I del II behandles reguleringen av arbeidsgiverplikter. Lovregulerte plikter systematiseres og drøftes ut fra om de er avtalebaserte, arbeidsbaserte eller rettighetsbaserte. I del III behandles avtalebaserte plikter nærmere. Her drøftes rettsanvendelsen mer i detalj, ut fra om plikt er basert på avtalens ordlyd, faktiske handlinger og/eller konkrete vernebehov.