Grensene for arbeidsgivers styringsrett er av de mest sentrale
problemstillingene i arbeidslivets rettsforhold. I dette arbeidet er
spørsmålet i hvilken grad arbeidsgivers styringsrett begrenses eller
reguleres av arbeidstakeres og arbeidssøkeres rett til personvern. Her møtes arbeidsretten og personvernretten. Forfatteren har gjennomgått norsk
rettspraksis fra 2000 til 2010.
Et tema knytter seg til kravet om at de ansatte skal være informert om
kontrolltiltak, og forfatteren har undersøkt hvilke krav domstolene stiller.
Dette var særlig aktuelt i en kjennelse fra Høyesterett i mai 2011. Saken
gjaldt arbeidsgivers bruk av opplysninger fra GPS som bevis for å si opp en
sjåfør. Forfatteren reiser også spørsmål om jobbsøkere trenger bedre
personvern og om psykologiske tester bør reguleres særskilt.
Dette arbeidet er skrevet under et forskningsopphold forfatteren hadde på
Senter for rettsinformatikk (SERI) ved Avdeling for forvaltningsinformatikK
(AFIN) høsten 2010.
Forfatteren har arbeidet med blant annet arbeidsrett og personvern i
Datatilsynet, Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange og Direktoratet for
arbeidstilsynet. Hun er medlem av Advokatforeningens Lovutvalg for IKT og
personvern og arbeider nå som advokat i Kollektivtransportproduksjon AS.
Boken kan bestilles gjennom bokhandel eller direkte fra Unipub – post@unipub.no.