Diskriminerings- og likestillingsrett
Forskningen på diskriminerings- og likestillingsrett tar utgangspunkt i den rettslige beskyttelsen mot diskriminering på grunnlag av kjønn, etnisitet, seksuell orientering og nedsatt funksjonsevne m.m. etter menneskerettighetene, EF-retten og norsk rett.
Presentasjon av området
Dette området dekker direkte, indirekte og strukturell diskriminering på grunnlag av kjønn, etnisitet, alder, eller nedsatt funksjonsevne etter internasjonale menneskerettigheter, EU-rett og norsk rett.
Forholdet mellom internasjonale og nasjonale rettskilder er et sentralt metodisk aspekt.
De ulike diskrimineringsgrunnlagenes innhold og forholdet mellom dem (såkalt multippel diskriminering) står sentralt.
Særlig oppmerksomhet rettes mot likestilling og diskriminering i arbeidslivet. Arbeidsmiljølovens, likestillingslovens og diskrimineringslovens regler om diskrimineringsbeskyttelse i tilknytning til ansettelse, oppsigelse, likelønn, trakassering, graviditet og omsorg er sentrale. Offentlige myndigheters aktivitetsplikt, bevisbyrdeprinsippene og nasjonale og internasjonale likestillingsorganers kompetanse inngår også.
Prosjekter
- Diskrimineringsvern og trosfrihet. Rettighetsavvininger innen utdanning og arbeidsliv i Norge
- Fra formelle til reelle rettigheter - minoritetskvinner diskrimineringsvern
Studieprogrammer og emner
- JUR1590 - Diskriminerings- og likestillingsrett (10 studiepoeng)
- JUS5590 - Diskriminerings- og likestillingsrett (15 studiepoeng)
Samarbeid
- Forskergruppen Rettigheter, individer, kultur og samfunn (RIKS)
Verktøy