Klager på læringsmiljø ved Det juridiske fakultet
Du kan melde fra om dårlig luft i auditorier, kalde lesesaler, skjeve pulter og andre forhold som kan bidra til å svekke læringsmiljøet ved fakultetet. Du bør også melde ifra hvis det er noe som svekker det psykososiale arbeidsmiljøet på fakultetet, for eksempel mobbing og diskriminering.
Fysisk arbeidsmiljø
Nettskjema for klage på læringsmiljø - bruk dette for å melde om mangler i det fysisk arbeidsmiljø ved fakultetet.
Skjemaet finnes i papirversjon på Informasjonssentret, som kan leveres på Informasjonssenteret, JSU - ekspedisjon, Institutt for kriminologi og rettssosiologi, Avdeling for forvaltningsinformatikk eller per post.
Hvordan følger fakultetet opp din melding?
Vi registrerer din melding når den kommer inn, og formidler den så snart som mulig til teknisk avdeling eller den instans som har ansvar for å utbedre forholdene.
Psykososialt arbeidsmiljø
Vil du ta opp forhold som gjelder det psykososiale arbeidsmiljøet, for eksempel mobbing eller diskriminering, skal du henvende deg til vår studieveileder. Du kan bestille time hos studieveileder på Infosenteret.
Hva er psykososialt arbeidmiljø?
Psykososialt arbeidsmiljø omfatter psykologiske og sosiale faktorer som har konsekvenser for trivsel, helse og yteevne på studiestedet. Dette inkluderer blant annet mellommenneskelig samspill og trygghet mot psykiske skadevirkninger. Sosialt miljø, kultur og velferd bidrar til å fremme det psykososiale arbeidsmiljøet.
Definisjoner
Trakassering defineres som ”handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende. (Definisjon fra NOU 2005:8)
Trakassering er ikke det samme som forskjellsbehandling. For at forskjellsbehandling skal utgjøre diskriminering, må den i tillegg være av negativ karakter og mangle saklig grunn eller ha en uforholdsmessig negativ konsekvens. (Definisjon fra NOU 2005:8 )
Det er mobbing når en person gjentatte ganger og over tid utsettes for negative handlinger. Dette kan dreie seg om trakassering, plaging, utfrysing, sårende erting og lignende. Det er typisk for situasjonen at offeret ikke er i stand til å forsvare seg. Dersom partene som står mot hverandre er like sterke eller det handler om enkeltstående episoder defineres det ikke som mobbing. (Definisjon fra Arbeidstilsynet.)
Litt om saksbehandlingen
Følgende punkter er retningsgivende for fakultetes saksbehandling:
- Informasjon må samles inn slik at fakultetet har mest mulig innsikt i hva som er bakgrunnen for klagene
- Det må arrangeres møter/samtaler med de involverte
- Reglene for saksbehandling i universitetsloven og forvaltningsloven må følges.