Midtveisevaluering: Sluttavtaler i arbeidsforhold

Kommentator

Professor Ola Mestad, Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo  

Leder av evalueringen

Professor Margrethe Buskerud Christoffersen, instituttleder ved Institutt for privatrett, Universitetet i Oslo.

Veiledere

Professor Marianne Jenum Hotvedt, Universitetet i Oslo og professor Johan Randulf Petter Giertsen, Universitetet i Bergen.

Om avhandlingens tema

En sluttavtale er en gjensidig avtale mellom de to partene i et arbeidsforhold – arbeidsgiver og arbeidstaker – som går ut på å avslutte arbeidsforholdet. Det er dermed en annen måte å avslutte et arbeidsforhold på enn den formen som er regulert i arbeidsmiljøloven, nemlig ensidig oppsigelse eller avskjed. Sluttavtaler er en akseptert og alminnelig måte å avslutte et arbeidsforhold på.

Avhandlingen har to formål. Det ene er å reise, drøfte og besvare rettsspørsmål om sluttavtalers inngåelse, innhold og gjennomføring (se nærmere om dette straks nedenfor). Det andre formålet er å undersøke hvilke bidrag drøftelsene av disse rettsspørsmålene kan gi til utvikling av argumentasjonslinjer for løsning av arbeidsrettslige spørsmål generelt. Det siste formålet tilsikter å avklare forhold og samspill mellom ulike rettslige grunnlag som kan anvendes ved løsning av arbeidsrettslige spørsmål: arbeidsrettslige lovregler, alminnelig avtalerett eller alminnelig kontraktsrett. Siktemålet er dermed å gi bidrag til utvikling av skjæringsfeltet og samspillet mellom arbeidsrett og andre fagområder mer generelt.

Avhandlingen planlegges å bestå av seks deler. I del I vil jeg introdusere avhandlingens tema, forskningsspørsmål og formål, beskrive rettskildematerialet og metodiske valg og etablere noen analytiske verktøy. Jeg vil også legge på plass viktige byggesteiner, gjennom å beskrive sluttavtalers særtrekk og de overordnede hensyn. Et viktig poeng er at sluttavtalers særtrekk innebærer at rettsspørsmål om deres inngåelse, innhold og gjennomføring i stor grad kan formuleres som spørsmål om arbeidstaker har fraskrevet seg rettigheter (etter ufravikelig lov), og om det er adgang til det.

Del II omhandler betydningen av ufravikelige lovregler for sluttavtaler. Her vil jeg for det første drøfte om det kan angis generelle utgangspunkter for om arbeidsrettslige ufravikelige verneregler åpner for fraskrivelse av rettigheter i sluttavtale. Deretter går jeg mer konkret til verks, og drøfter om de ufravikelige stillingsvernreglene kan være til hinder for at arbeidstaker kan fraskrive seg retten til å kreve påbudet om opphør satt til side som ugyldig. Spørsmålet er grunnleggende fordi alle sluttavtaler impliserer en slik rettighetsfraskrivelse. 

I del III vil jeg drøfte spørsmål knyttet til inngåelse av sluttavtaler. De faller i to deler. For det første bindingsspørsmål, om når partene har nådd det punkt at bindende avtale er inngått. For det andre spørsmål om en ellers (tilsynelatende) bindende sluttavtale kan settes til side på ett av flere mulige rettslige grunnlag på grunn av forhold ved avtalens tilblivelse.

I del IV retter jeg fokus mot sluttavtalers innhold. Spørsmålene om hvordan dette skal fastlegges, faller i tre deler med sterk indre sammenheng. For det første er det spørsmål om tolkning av sluttavtalen. For det andre er det spørsmål om hvordan ufravikelige lovbestemmelser kan bidra til å bestemme sluttavtalers innhold. Og for det tredje er det spørsmål om avtalerettslig ugyldighet eller revisjon. 

Del V har fokus på gjennomføringen av sluttavtaler. Dette reiser i hovedsak spørsmål om mislighold: Når foreligger mislighold av en sluttavtale, og hvilke misligholdsvirkninger kan gjøres gjeldende?

I del VI sammenfatter jeg funnene i avhandlingen og gir avsluttende vurderinger av rettstilstanden. Jeg søker også å besvare det siste forskningsspørsmålet, nemlig om hvilke bidrag drøftelsene av rettsspørsmål knyttet til sluttavtaler kan gi til utvikling av argumentasjonslinjer for løsning av arbeidsrettslige spørsmål generelt.

Det er i tillegg enkelte særskilte problemstillinger som ikke så lett lar seg innpasse i de ovennevnte delene, men som jeg har ambisjoner om å behandle. Herunder hører ulike former for forhåndsavtaler om fraskrivelse av stillingsvern, samt sluttavtaler med embetsmenn.

Avhandlingen finansieres gjennom Arfa-prosjektet – et faglig utviklingsprosjekt for arbeidsrett som skal bidra til å sikre og utvikle arbeidsrettsfaglig kompetanse.

Program

• Simen Mcadam Lium - Presentasjon avhandling (30 min.)
• Ola Mestad - Kommentarer (30 min.)
• Åpen diskusjon (30 min.)
• Lukket møte (30 min.)

Retningslinjer og gjennomføring - midtveisevaluering

Retningslinjer for midtveisevaluering for doktorgradsprogrammet ved Det juridiske fakultet, UiO.

Delta 

Arrangementet er åpent for alle.

Kontakt

Seniorkonsulent Kristin Koren Viksjø