Oversikt
Marianne Jenum Hotvedt er en sentral arbeidsrettsforsker og har vært professor i rettsvitenskap siden 2020. Hun er tilknyttet Arfa-prosjektet – et forskningsprogram for å bevare og utvikle arbeidsrettsfaglig kompetanse. Sammen med professor Johann Mulder leder hun fakultetets forskergruppe Arbeidsrett og arbeidslivsspørsmål.
Hun ble cand. jur. i 2002 og ph.d. i rettsvitenskap i 2015 på avhandlingen "Arbeidsgiverbegrepet. En analyse av grunnlaget for arbeidsgiverplikter". Hun ble ansatt som førsteamanuensis ved Institutt for privatrett i 2018 og har tidligere hatt stillinger som postdoktor og stipendiat.
Hun er varadommer i Arbeidsretten, vitenskapelig redaktør i tidsskriftet Arbeidsrett og «first national expert» for European Centre of Expertise in the field of labour law, employment and labour policies. Tidligere har hun også ledet Norsk arbeidsrettslig forening (NARF). Hotvedt har hatt flere verv ved fakultetet, blant annet som prodekan for studier (2021–2023).
For øvrig har Hotvedt bred erfaring med lovarbeid gjennom arbeid i Justisdepartementets Lovavdeling, Fornyings- og administrasjonsdepartementet og Nærings- og handelsdepartementet.
Forskningsfelt
Hotvedts forskning er preget av en interesse for arbeidsrettslige grunnbegreper og deres utvikling, og samspillet mellom nasjonal arbeidsrett og internasjonal rettsutvikling, især EU/EØS-rett og menneskerettigheter. Det inkluderer et engasjement i hvordan arbeidsretten kan og bør tilpasses fremtidens arbeidsliv. Hun arbeider også med rettsspørsmål i skjæringsfeltene mellom arbeidsrett og andre rettsområder, som avtale- og kontraktsrett, forvaltningsrett, diskrimineringsrett og bevisteori. Hun har utgitt flere bøker og skrevet en rekke vitenskapelige artikler og bokkapitler.
Hotvedt er aktiv i norsk, nordisk og europeisk forskningssamarbeid. I det tverrvitenskapelige forskningsprosjektet The future of work: Opportunities and challenges for the Nordic models (2017–2020) ledet hun arbeidet med prosjektets komparative, rettslige studie: The future of Nordic labour law : Facing the challenges of changing labour relations. Hun har en ledende rolle i prosjektet Integrating Diversity in Social Dialouge (2025–2029), finansiert av Horizon Europe, og deltar også i fakultetets EURNOR-prosjekt.
Hotvedt er tre ganger nominert til Universitetsforlagets pris for årets beste tidsskriftartikkel (2016, 2018 og 2020).
Undervisning og veiledning
Hotvedt har fagansvar for Individuell arbeidsrett (JUR1511/JUS5511) og Arbeidsrett (JFVU1300). Hun er faglærer i Kollektiv arbeidsrett (JUR1512/JUS5512) og EØS-rett: næringsliv og arbeidsrett i EUs indre marked (JUS5320) og har også undervist i fag som likestillings- og diskrimineringsrett og avtale- og kjøpsrett.
Hotvedt har omfattende erfaring med veiledning, blant annet flere ph.d.-prosjekter:
- Andreas van den Heuvel: Minstelønn - forpliktelser, begrensninger og løsninger (biveileder, disputert i 2018)
- Anne-Beth Meidell Lyche: Erstatning ved opphør av arbeidsforhold – med hovedvekt på arbeidsrettslige regler om erstatningsansvar og utmåling (hovedveileder, disputert i 2025)
- Simen McAdam Lium: Sluttavtaler i arbeidsforhold (hovedveileder, pågående)
- Silje Hagen Sofienlund: Balansen mellom arbeid og fritid ved hjemmekontor (biveileder, pågående)