EUs KI-forordning peker ut bruk av KI i arbeidslivet som et område som krever særskilt regulering. Dette er begrunnet i at det foreligger høy risiko for at KI brukes på en måte som påvirker adgangen til arbeidsmarkedet, fører til diskriminering og forsterker det skjeve maktforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Enkelte typer KI er derfor forbudt eller klassifisert som høyrisiko KI.
Arbeidsrettslunsj: EUs KI-forordning og arbeidslivet
Naomi Lintvedt gir en introduksjon til hva KI-forordningen egentlig regulerer på dette området og forholdet til norsk arbeidsrett. Naomi skal bidra til antologien om EØS-arbeidsrett som er under arbeid.
Colourbox
Arrangør
Arbeidsrettsgruppen
Publisert 9. apr. 2026 08:30
- Sist endret 9. aug. 2026 23:52