2026
Tidligere
«AS meg selv» – tilknytningsformer for selvstendige rådgivere og konsulenter
Velkommen til arbeidsrettslunsj om deltid som diskrimineringsgrunnlag og deltidsansattes rett til likebehandling og likelønn
Professor Vibeke Blaker Strand innleder om Likelønn – vedvarende utfordring i stadig mer komplekst rettslig terreng, som er arbeidstittelen på hennes bidrag til EØS-antologien.
Agathe Brautaset Waage er vitenskapelig assistent og skriver master om diskrimineringsvernet til sjøfolk på NIS- og NOR-registrerte skip.
Simen Hammersvik presenterer sitt pågående arbeid om fremveksten av arbeidervernet i offentlige kontrakter.
Naomi Lintvedt gir en introduksjon til hva KI-forordningen egentlig regulerer på dette området og forholdet til norsk arbeidsrett. Naomi skal bidra til antologien om EØS-arbeidsrett som er under arbeid.
Andreas van den Heuvel fra Fagforbundet skal forsøke å skrive en artikkel til EØS-antologien.
Stipendiat Silje Hagen Sofienlund (UiB) presenterer et pågående artikkelarbeid som undersøker hvilke rettigheter arbeidstakere har når de ber om fjernarbeid etter direktivet om Work Life Balance artikkel 9, og hvilke plikter dette innebærer for arbeidsgiver.
Vemund Følstad Breivik ved UiB presenterer sitt pågående arbeid med masteroppgaven.
Denne arbeidsrettslunsjen skulle egentlig gått tirsdag 13. januar, men er nå satt opp igjen med ny dato. Temaet er individuell ettervirkning av særavtaler.
Står arbeidsgiver fritt til å avslutte arbeidsforholdet når virksomhetens øverste leder har frasagt seg oppsigelsesvernet etter aml. § 15-16, eller gjelder visse krav likevel? Hvilke krav gjelder i så fall, og var det urettmessig av Lødingen kommune å avslutte arbeidsforholdet til en kommunedirektør? Dette var blant spørsmålene Høyesterett nylig tok stilling til i HR-2026-221-A.
Den 18. desember 2025 fikk 31 fosterforeldre i Oslo en tidlig, men uønsket julegave fra Høyesterett. Høyesterett ga Oslo kommune medhold i at de 31 var rettmessig klassifisert som oppdragstakere, ikke arbeidstakere.