Fakultet etablerte derfor et arbeidslivspanel i 2018 som et rådgivende panel for fakultetets ledelse. Områder fakultetet ønsker å diskutere og få råd om er:
- Innhold, kvalitet og dimensjonering i utdanningen
- Krav til kandidatenes kompetanse og ferdigheter blant annet som følge av globalisering og digitalisering
- Andre tema som undervisnings- og vurderingsformer, etter- og videreutdanning, praksisordningen, rekruttering og læringsmiljøutfordringer som karakterpress.
Dialogen med arbeidslivspanelet er viktig i den strategiske planleggingen av studieprogrammet i rettsvitenskap, blant annet knyttet til det overordnete læringsutbyttet våre kandidater skal oppnå, faglige profiler og innretning på studie- og karriereveiledning.
Organisering og sammensetning
Panelet oppnevnes av dekanen for en periode på fire år og skal fortrinnsvis følge dekanatsperioden. Panelet skal reflektere hovedgruppene av arbeidsgivere for kandidater i rettsvitenskap. Panelet skal bestå av 6-8 personer fra arbeidslivet. Fakultetet ønsker representanter fra offentlige institusjoner og myndighet og det private næringsliv, og ønsker en sammensetning som sikrer bred og relevant representasjon. Dette kan inkludere forvaltningen, advokatstanden, organisasjonene, domstolene og påtalemyndighetene.
Dekan, prodekan for studier og fakultetsdirektør deltar fast i møtene med arbeidslivspanelet. Fakultetet sørger for å invitere relevante deltagere blant studenter og ansatte avhengig av hvilke saker som settes opp til diskusjon. Fakultetet innehar sekretariatsfunksjon og kaller inn, utarbeider agenda og oppsummering fra møtene. Fakultetet innkaller til to møter i året. I tillegg er det aktuelt med en løpende kommunikasjon i saker hvor det kan være hensiktsmessig å få innspill fra panelet.