Strategisk rammeverk – overordnede målsetninger
UiOs Strategi 2030 legger de overordnede føringer for forskningsvirksomheten ved Det juridiske fakultet. Hovedformuleringen er: UiO skal «fremme uavhengig, banebrytende og langsiktig forskning». Etter strategien skal akademisk frihet og institusjonell autonomi utgjøre de grunnleggende forutsetningene for forskningen. Det juridiske fakultets Strategi 2030 har samsvarende grunnprinsipper: Fakultetet skal fremme uavhengig og nyskapende forskning av høy kvalitet.
UiOs Strategi 2030 fremhever at forskningen ved universitetet, som et ledende europeisk forskningsintensivt breddeuniversitet, skal nå ut globalt. Samtidig understreker strategien at institusjonen forvalter viktige deler av vår nasjonale hukommelse og har et særlig ansvar for fornying og formidling av kunnskap om det norske samfunnet og om norsk språk. Det juridiske fakultets Strategi 2030 samsvarer med dette: Den internasjonale profilen på fakultetets forskning skal bevares og styrkes, samtidig som fakultetet skal bidra til utviklingen av nasjonal rett og norsk som fagspråk.
Strategisk rammeverk – fakultets forskning
Det juridiske fakultets Strategi 2030 fremhever at kombinerte stillinger – forskning og undervisning – er hovedregelen ved vitenskapelige ansettelser. En stor del av fakultetets forskning er dermed egenfinansiert, samtidig som fakultetet til enhver tid har en rekke eksternfinansierte forskningsprosjekter.
Fakultetets utgangspunkt er at forskernes autonomi og selvbestemmelsesrett utgjør forskningens grunnpilar, og normalt initieres og gjennomføres forskningen av enkeltforskere, i faggrupper og i forskergrupper.
UiOs Strategi 2030 og Det juridisk fakultets Strategi 2030 understreker både betydningen av disiplinær dybde – for å flytte kunnskapsgrensenene innen disiplinene – og tverrfaglig og internasjonalt samarbeid – for å utforme disiplinoverskridende løsninger på komplekse samfunnsutfordringer, som bærekraft, teknologi og demokrati.
Samtidig har forskningen en viktig side til utdanningsvirksomheten: Etter UiOs Strategi 2030 skal universitetet være en fremragende utdanningsinstitusjon som gir forskningsbasert undervisning på høyt internasjonalt nivå. Likeledes understreker Det juridiske fakultets Strategi 2030 betydningen av arbeidslivsrelevant forskningsbasert undervisning. Utformingen av studieprogrammene vil dermed – i samspill med ansettelsespolitikken – påvirke forskningen.
Strategisk rammeverk – forskningsetikk
Både UiOs Strategi 2030 og Det juridiske fakultets Strategi 2030 understreker sterkt hensynet til forskningsetikk og forskningsintegritet, som skal gjennomsyre all forskning.
Fakultetets forskere skal følge Forskningsetiske retningslinjer for samfunnsvitenskap og humaniora, gitt av Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora (NESH), samt UiOs standard for forskningsintegritet.
Det juridiske fakultet har ved dekanvedtak opprettet sitt eget Forskningsetisk utvalg. Utvalgets oppgave er å gi råd til fakultetets ledelse, fakultetets enheter og enkeltmedarbeidere om generelle forskningsetiske spørsmål og spørsmål knyttet til konkrete forskningsetiske problemstillinger. Fakultetet er også representert i Forskningsetisk utvalg ved UiO, og vil arbeide for å opprettholde representasjonen.
Forskningsorganisering og forskerstøtte
Fakultetets forskning skjer og organiseres ved enkeltforskere, i faggrupper og i forskergrupper. Instituttene har ledelsesansvar for denne forskningen, og ansvar for at den drives i tråd med det strategiske rammeverket.
Fakultetsledelsen har det overordnede ansvaret for fakultetets forskning, og for at den drives i tråd med det strategiske rammeverket. Fakultetsledelsen skal ha jevnlig og systematisk dialog med ledelsen ved instituttene, også for å koordinere forsknings- og undervisningsvirksomheten på en måte som sikrer forskningstiden i kombinerte stillinger.
Arbeidet til stipendiater og postdoktorer utgjør en viktig del av fakultetets forskning. Fakultetet skal ha jevnlig oppfølging og evaluering av ph.d.-programmet, og sikre stipendiatene og postdoktorene veiledning og oppfølging.
Alle fakultetets forskere skal ha nødvendig administrativ støtte til å utføre forskningen sin, innenfor de personell- og budsjettmessige rammer som til enhver tid eksisterer.
Forskere som ønsker å søke eksterne midler, skal få administrativ støtte med spesialisert kompetanse. Fakultets- og instituttledelsen skal kunne prioritere den administrative støtten på bakgrunn av de gjeldende forskningsstrategiske hensynene.
Fremragende bibliotektjenester er av avgjørende betydning for forskningen ved fakultetet. Fakultetsledelsen skal ha jevnlig kontakt med Universitetsbiblioteket for å sikre fakultetets forskere de best mulige bibliotektjenester.
Ledere for eksternt finansierte prosjekter skal tilbys relevant kursing og oppfølging.
Fakultetet skal jobbe strategisk for å sikre ekstern finansiering til fagområder som peker seg ut som viktige i fremtiden eller som mangler finansiering og rekruttering.
Fakultetsledelsen og instituttlederne skal jobbe strategisk med stillingsplanen for faste vitenskapelige stillinger for å sikre at fakultetet ansetter mennesker med den rette kompetansen til å møte de faglige behovene i forskning og undervisning.
Fakultetet skal arbeide aktivt for å synliggjøre fakultetets forskning i hele sin bredde ved bruk av universitetets og fakultetets formidlingsplattformer, både fysiske og digitale.
Fakultetet anerkjenner det bidraget studentene gir til forskningen, særlig gjennom ordningen med vitenskapelige assistenter.
Et likestilt, mangfoldig og godt arbeidsmiljø
Både UiOs Strategi 2030 og Det juridiske fakultets Strategi 2030 understreker viktigheten av rekruttering og karriereoppfølging for å utvikle forskertalenter. En viktig del av dette arbeidet er å sikre at forskningen foregår i et godt, inkluderende, likestilt og mangfoldig arbeidsmiljø.
Fakultetet skal arbeide aktivt og kontinuerlig i alle deler av organisasjonen for et godt arbeidsmiljø i tråd med UiOs personalpolitikk, handlingsplan for Inkluderende arbeidsliv (IA) ved UiO og fakultetets handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold.
Det skal tas hensyn til likestillings-, mangfolds- og inkluderingsperspektiver der det er relevant i forskningsvirksomheten, blant annet med tanke på rekruttering til vitenskapelige stillinger og fordeling av oppgaver og verv på fakultetet.
Fakultetet skal arbeide for å motvirke at det oppstår maktulikhet mellom disipliner, fagretninger og junior- og seniorforskere, blant annet ved å jobbe for å sikre god akademisk debattkultur og ytringsrom for alle forskere uansett bakgrunn, ansenitet eller fagdisiplin.
Utvalget for likestilling, mangfold og inkludering skal fortsette å være en pådriver for at spørsmål som faller under utvalgets mandat, blir prioritert.
Fakultetsledelsen skal ha jevnlig og systematisk dialog om stipendiatenes situasjon med Stipendiatrådet.
Fakultetet skal sørge for karriereutvikling for postdoktorer og stipendiater i tråd med UiOs standarder for karrierestøtte til forskere i tidlig karrierefase.
Det skal arrangeres møteplasser for forskerne på fakultetet, som Akademisk lunsj og forskermøter, som skal legge til rette for sosial kontakt på tvers av instituttene og kommunikasjon mellom forskerne og fakultetsledelsen.