Administrasjonsreglement for Det juridiske fakultet

Dette reglementet bygger på følgende regelverk ved Universitetet i Oslo:

• Normalregler for fakulteter
• Valgreglement for Universitetet i Oslo
• Styreinstruks for universitetsstyret og for daglig ledelse ved Universitetet i Oslo, samt forretningsorden for gjennomføring av styremøter
• Kvalitetssystem for utdanningsvirksomheten ved UiO
• Personalreglement ved Universitetet i Oslo

Det juridiske fakultet har følgende grunnenheter med egne reglement som bygger på Normalregler for institutter ved UiO:

• Institutt for offentlig rett
• Institutt for privatrett
• Nordisk institutt for sjørett
• Institutt for kriminologi og rettssosiologi
• Norsk senter for menneskerettigheter

Hver grunnenhet ledes av en instituttleder som rapporterer til dekanen, og har en administrasjon som ledes av en kontorsjef.

I. FAKULTETET

§ 1. Fakultetets organisering

Fakultetet har:

1. et fakultetsstyre
2. en dekan
3. en prodekan for studier og en prodekan for forskning
4. en fakultetsdirektør
5. en fakultetsadministrasjon

Fakultetet har følgende faste råd og utvalg:

1. Programråd for master i rettsvitenskap (PMR)
2. Programråd for studieprogrammer i kriminologi og rettssosiologi (PKRS)
3. Programråd for master i forvaltningsinformatikk (PFIN)
4. Programråd for forskerutdanning (PFF)
5. Innstillingsutvalg for vitenskapelig ansatte (IVA)
6. Ansettelsesutvalg for vitenskapelig ansatte (AVA)
7. Ansettelsesråd for administrativt ansatte
8. Utvalg for likestilling, inkludering og mangfold (LIMU)
9. Lokalt arbeidsmiljøutvalg (LAMU)

II. FAKULTETSSTYRET

§ 2. Fakultetsstyrets oppgaver

Fakultetsstyret er fakultetets øverste organ. Fakultetsstyret har ansvar for å fastlegge overordnede mål, prioriteringer og strategier for virksomheten, innenfor rammen av gjeldende lover, forskrifter og regler, samt vedtak fattet av universitetsstyret. Fakultetsstyret utøver sin myndighet gjennom selv å vedta

1. overordnete mål, prinsipper og prioriteringer for virksomheten
2. langtidsplan, med særlig vekt på strategi for forskning, utdanning og formidling
3. årsplan og budsjett
4. fakultetets interne organisering i avdelinger, programmer, permanente utvalg eller tilsvarende innenfor de rammer universitetsstyret har gitt
5. rammene til reglement for fakultetets studieprogrammer og vesentlige endringer av disse

Fakultetsstyret har ansvar for

1. godkjenning av regnskap
2. godkjenning av plan for kvalitetssikring/kvalitetsutvikling
3. nominering av eksterne representanter til fakultetsstyret

Fakultetsstyret har delegert ansettelsesmyndigheten i vitenskapelige stillinger ved fakultetet til Ansettelsesutvalget for vitenskapelige ansatte, jf. § 22.

Myndighetsområder som etter denne paragrafen ikke er direkte og uttrykkelig tillagt fakultetsstyret, ligger under dekanens myndighetsområde.

Møteinnkalling, møteplikt, avstemningsregler og saksbehandling for fakultetsstyret er regulert i Styreinstruks for universitetsstyret og for daglig ledelse ved universitet i Oslo, samt forretningsorden for gjennomføring av styremøter (heretter omtalt som forretningsordenen). For studentrepresentantene i fakultetsstyret, kan styremøter være gyldig forfall fra obligatorisk undervisning.

§ 3. Fakultetsstyrets sammensetning

Fakultetsstyret har 11 representanter fordelt slik:

1. Dekan og dekanens stedfortreder. Dekanen er fakultetsstyrets leder. Dekanens stedfortreder (se § 7) er nestleder. Prodekanen som ikke er stedfortreder, er vararepresentant.
2. 2 representanter valgt av og blant de ansatte i faste vitenskapelige stillinger. Det velges 4 vararepresentanter i rangert rekkefølge.
3. 1 representant valgt av og blant ansatte i midlertidige vitenskapelige stillinger. Det velges 2 vararepresentanter i rangert rekkefølge.
4. 2 eksterne medlemmer oppnevnt av rektor etter nominasjon fra fakultetsstyret. Det oppnevnes et personlig varamedlem for hvert medlem.
5. 2 studenter med vararepresentanter valgt av og blant medlemmene i Juridisk studentutvalg (JSU).
6. 1 student uavhengig av JSU med personlig vararepresentant valgt av og blant fakultetets studenter.
7. 1 representant valgt av og blant de teknisk og administrativt ansatte. Det velges 2 vararepresentanter i rangert rekkefølge.

§ 4. Valg og funksjonstid

Valg av medlemmer til fakultetsstyret og medlemmenes funksjonstid reguleres av Valgreglement for Universitetet i Oslo.

III. DEKANAT

§ 5. Valg av dekan og prodekan

Dekan og prodekaner skal velges samlet i henhold til Valgreglement for Universitetet i Oslo, del 3. Begge kjønn skal være representert i dekanatet.

Fratrer dekanen eller en av prodekanene før funksjonstiden utløper, gjennomføres valg etter UiOs valgreglement.

§ 6. Dekanens oppgaver og myndighet

Dekanens oppgaver og myndighet er nærmere beskrevet i Normalregler for fakulteter § 4.

Dekanen er fakultetets øverste leder og har et overordnet ansvar for hele fakultetets virksomhet. Dekanen rapporterer til rektor, universitetsdirektør og fakultetsstyret.

Dekanen har personal- og linjeansvar for instituttledere, prodekaner og fakultetsdirektøren.

Operativ ledelse av de ulike grunnenhetene er delegert fra dekanen til instituttlederne.

Dekanen har delegert til fakultetsdirektøren

• å følge opp HMS-arbeidet
• å samarbeide med tjenestemannsorganisasjonene
• å lede fakultetsadministrasjonen
• å påse at den administrative virksomheten ved fakultetet utøves i samsvar med lover, forskrifter, reglementer, avtaler og retningslinjer gitt av overordnet myndighet og universitetets organer

Dekanen vedtar å endre, opprette og legge ned emner på studieprogrammene, etter innstilling fra de respektive programrådene, der hvor endringene påvirker budsjettrammene.

Dekanen oppnevner bedømmelseskomité i saker om opprykk til professor og ved ansettelse som professor eller førsteamanuensis. Dekanen oppnevner sorteringskomite ved ansettelse som professor eller førsteamanuensis.

Dekanen oppnevner utenlandsansvarlig for studie- og forskningssaker blant de vitenskapelige ansatte.

§ 7. Prodekanenes oppgaver og myndighet

Prodekanenes rolle er nærmere regulert i Normalregler for fakulteter § 5.

Det juridiske fakultet har en prodekan for studier og en prodekan for forskning. Prodekanene rapporterer til dekanen. Dekanen utpeker en av prodekanene som sin stedfortreder.

Prodekan for studier

Prodekan for studier leder Programråd for master i rettsvitenskap (PMR), jf. § 12. Prodekan for studier deltar også som fakultetets representant i Utdanningskomiteen ved UiO.

Prodekan for studier har på delegasjon fra dekanen et særlig ansvar for og myndighet i studiesaker knyttet til alle fakultetets studieprogrammer, utvekslingssamarbeid og etter- og videreutdanning.

Prodekan for forskning

Prodekan for forskning leder Programråd for forskerutdanning (PFF), jf. § 18, Innstillingsutvalget for vitenskapelig ansatte, jf. § 20, og deltar som fakultetets representant i Forskningskomiteen ved UiO.

Prodekan for forskning har på delegasjon fra dekanen et særlig ansvar for og myndighet i doktorgradsutdanningen, forsknings- og formidlingspolitikk, nasjonalt og internasjonalt forskningssamarbeid og forholdet til eksterne finansieringskilder for forskningen.

IV. FASTE RÅD OG UTVALG; GENERELLE REGLER

§ 8. Fellesregler for faste råd og utvalg

Forretningsordenen gjelder for fakultetets faste råd og utvalg med mindre annet er fastsatt i dette reglementet.

Funksjonstiden for medlemmer av faste råd og utvalg følger av Valgreglement for UiO § 2 punkt 2.

Rådene og utvalgene skal arbeide innenfor retningslinjer gitt av fakultetsstyret og dekanen.

Rådenes og utvalgenes møter er åpne med mindre rådene og utvalgene selv eller dette reglementet bestemmer noe annet.

Prodekan for studier oppnevner alle medlemmene til studieprogrammenes programråd og alle faglige verv knyttet til masterstudiet i rettsvitenskap med mindre annet er angitt. Prodekan for forskning oppnevner alle medlemmene til Programråd for forskerutdanning med mindre annet er angitt. Dekanen oppnevner alle medlemmene til Innstillingsrådet for vitenskapelig ansatte og Utvalget for likestilling, inkludering og mangfold med mindre annet er angitt.

V. PROGRAMRÅD

§ 9. Fakultetets programråd

1. Programråd for master i rettsvitenskap (PMR), herunder de internasjonale masterprogrammene
2. Programråd for studieprogrammer i kriminologi og rettssosiologi (PKRS)
3. Programråd for Master i forvaltningsinformatikk (PFIN)
4. Programråd for forskerutdanning (PFF)

§ 10. Generelle regler

Programrådene er forankret i Normalregler for fakulteter § 7 og nærmere beskrevet i Kvalitetssystem for utdanningsvirksomheten ved UiO punkt 2.

De ulike programrådene på fakultetet definerer sin egen arbeidsform og myndighetsfordeling innenfor disse rammene av normalreglene og kvalitetssystemet.

Programrådene skal ha oppmerksomhet rettet mot situasjonen til studenter med minoritetsbakgrunn, og medvirke til å gjennomføre nødvendige tiltak for å forhindre diskriminering og sikre deres integrering. Programrådene skal sikre at læringsmål/litteratur inkluderer aktuelle perspektiv på likestilling, inkludering og mangfold, og tilstrebe kjønnsbalanse blant de som underviser.

Hvert av fakultetets internasjonale masterprogrammer ledes av en programleder.

§ 11. Programråd for master i rettsvitenskap (PMR)

1. PMR har ansvar for Masterstudiet i rettsvitenskap (MiR), fakultetets internasjonale masterprogrammer og utvekslingsavtaler.
2. PMR har myndighet til å vedta regler som gjelder for MiR, de internasjonale masterprogrammene og for utvekslingsopphold.
3. PMR skal være orientert om fakultetets ressurssituasjon, og diskutere og gi anbefalinger til prioriteringer innenfor fakultetets undervisnings- og eksamensbudsjett. PMR skal også melde om eventuell ressursmangel på programmene som PMR har ansvar for.
4. PMR som helhet behandler forslag om emnebeskrivelser, læringsmål og hovedlitteratur og endringer av dette for de obligatoriske emnene i rettsstudiet.

PMR som helhet og PMRs medlemmer kan av eget initiativ innhente forslag fra fagmiljøene om alternativ hovedlitteratur. Slike forslag skal forelegges ansvarlig faglærer før de oversendes til PMR for behandling.

PMR rapporterer til dekanen.

§ 12. Programråd for master i rettsvitenskap (PMR); sammensetning

PMR består av

1. prodekan for studier som programrådsleder
2. studieårsansvarlige lærere for 1.- 5. studieår
3. 1 representant for de engelskspråklige masterprogrammene, valgt av lederne for disse programmene
4. 1 representant for de teknisk og administrativt ansatte med personlig vararepresentant
5. 2 studenter med 2 vararepresentanter valgt av JSU
6. utenlandsansvarlig har møteplikt etter innkalling, og har møte- og talerett i alle utenlandssaker

Prodekan for studier utpeker en av de vitenskapelig ansatte i rådet som nestleder.

PMR har følgende faste observatører. Faste observatører godkjennes av prodekan for studier og har møte- og talerett i PMR:

• Programleder for studieprogrammene ved IKRS
• Faglig senterleder og studentleder for CELL
• Seksjonssjef for Studieseksjonen
• Seksjonssjef for Seksjon for studiekvalitet
• Nestleder for Studieseksjonen

§ 13. Programråd for studieprogrammer i kriminologi og rettssosiologi (PKRS)

1. PKRS har ansvar for bachelor- og masterstudiet i kriminologi, masterstudiet i rettssosiologi, årsenhet i kriminologi og tilhørende utvekslingsavtaler.
2. PKRS har myndighet til å vedta regler som gjelder tilhørende studieprogrammer og utvekslingsopphold.
3. PKRS skal være orientert om fakultetets ressurssituasjon og diskutere og gi anbefalinger til prioriteringer innenfor fakultetets undervisnings- og eksamensbudsjett. PKRS skal også melde om eventuelle ressursbehov til fakultetet.
4. Følgende saker vedtas ordinært på fullmakt av programrådsleder etter høring i PKRS:
   • oppnevning av emneansvarlige
   • endringer i emnebeskrivelser, litteratur, læringsutbytte og hjelpemidler tillatt ved eksamen

PKRS rapporterer til prodekan for studier.

§ 14. Programråd for studieprogrammer i kriminologi og rettssosiologi (PKRS); sammensetning

1. programleder for studieprogrammene ved IKRS er programrådsleder
2. 2 faste vitenskapelige ansatte fra henholdsvis rettssosiologi og kriminologi
3. 1 midlertidig vitenskapelig ansatt, valgt blant de midlertidige ansatte; representanten skal representere begge fag
4. 1 representant for de teknisk og administrativt ansatte ved IKRS
5. 2 studentrepresentanter valgt av fagutvalgene: 1 fra BA i kriminologi og 1 fra et av masterprogrammene. Representanten fra masterprogrammene skal representere begge fag

Valgperioden for medlemmene i punkt 1, 2 og 4 er to år og medlemmene kan maksimalt sitte i fire år.

§ 15. Programråd for master i forvaltningsinformatikk (PFIN)

1. PFIN har ansvar for masterstudiet i forvaltningsinformatikk.
2. PFIN har myndighet til å vedta regler som gjelder masterstudiet i forvaltningsinformatikk
3. PFIN skal være orientert om fakultetets ressurssituasjon og diskutere og gi anbefalinger til prioriteringer innenfor fakultetets undervisnings- og eksamensbudsjett. PFIN skal også melde om eventuelle ressursbehov til fakultetet.
4. Følgende saker vedtas ordinært på fullmakt av programrådsleder etter høring i PFIN:
   1. oppnevning av emneansvarlige
   2. endringer i emnebeskrivelser, litteratur, læringsutbytte og hjelpemidler tillatt ved eksamen
   3. oppnevning av faglig eksamensleder der dette er noen andre enn emneansvarlig

PFIN rapporterer til prodekan for studier.

§ 16. Programråd for master i forvaltningsinformatikk (PFIN); sammensetning

1. Programleder for masterprogrammet i forvaltningsinformatikk er programrådsleder
2. 1 representant og 1 vararepresentant for hvert av de til enhver tid samarbeidende fakultetene. De respektive fakultetene velger sine representanter.
3. 1 representant for de teknisk og administrativt ansatte
4. 2 studentrepresentanter valgt av studentforeningen SERIøs.

§ 17. Programråd for forskerutdanning (PFF)

1. PFF behandler de prinsipielle sidene ved og kvalitetssikring av ph.d.-programmet, og påser at stipendiatene får tilfredsstillende oppfølgning.
2. PFF avgjør søknader om opptak til ph.d.-programmet.
3. PFF anbefaler kunngjøringstekster og innstiller til stipendiatstillinger for vedtak i Ansettelsesutvalget for vitenskapelig ansatte (AVA).
4. PFF vedtar ekstraordinære forlengelser av stipendiatstillinger på inntil seks måneder på delegasjon fra AVA. Ved ekstraordinære forlengelser utover seks måneder, innstiller PFF til AVA.
5. PFF innvilger permisjon fra stipendiatstillinger på inntil seks måneder når den ansatte ønsker å jobbe et annet sted. Ved permisjonssøknader utover seks måneder innstiller PFF til AVA.
6. Følgende saker vedtas ordinært på fullmakt av programrådsleder:
   • oppnevning av veiledere
   • oppnevning av bedømmelseskomiteer for doktorgrader

PFF rapporterer til dekanen.

§ 18. Programråd for forskerutdanning (PFF); sammensetning

Programråd for forskerutdanning består av:

1. Prodekan for forskning som programrådsleder
2. 5 vitenskapelige medlemmer med særlig fagansvar for ph.d-programmets opplæringsdel
3. 2 medlemmer tilknyttet ph.d.-programmet som stipendiat, foreslått av stipendiatene selv

JSU kan gis observatørstatus ved forespørsel.

De fagansvarlige skal som minimum inneha rettsvitenskapelig førstestillingskompetanse. Prodekan for forskning utpeker en av de vitenskapelig ansatte i rådet som nestleder.

VI. INNSTILLINGSUTVALG OG ANSETTELSESUTVALG

§ 19. Innstillingsutvalg for vitenskapelig ansatte (IVA)

Innstillingsutvalget er innstillingsorgan og skal med noen unntak anbefale kunngjøringstekster og innstille ved ansettelse i

1. professorstillinger
2. førsteamanuensisstillinger
3. postdoktorstillinger
4. forskerstillinger
5. lektorstillinger

Unntakene er:

• Professorstillinger hvor ansettelsesmyndigheten ligger til Universitetsstyret eller Universitetsstyrets ansettelsesutvalg. Til disse stillingene anbefaler AVA kunngjøringstekster og innstiller.
• Førsteamanuensis- og forskerstillinger hvor innstillingsmyndigheten er tillagt en grunnenhet i tråd med Fullmaktsstruktur ved ansettelser – Det juridiske fakultet.

§ 20. Innstillingsutvalg for vitenskapelig ansatte (IVA); sammensetning

Innstillingsutvalget består av

1. prodekan for forskning som leder
2. instituttlederne
3. stipendiatrepresentanten som sitter som representant i Programråd for forskerutdanning
4. 1 teknisk-administrativt ansatt

Dekanen deltar som observatør. JSU kan gis observatørstatus etter anmodning. Prodekan for forskning oppnevner en av de vitenskapelig ansatte i utvalget som nestleder.

§ 21. Ansettelsesutvalg for vitenskapelig ansatte (AVA)

Ansettelsesutvalget vedtar kunngjøringstekster for og ansetter i vitenskapelige stillinger der Universitetsstyrets ansettelsesutvalg ikke ansetter.

AVA vedtar kunngjøringstekst for og ansetter fakultetsdirektør, dersom dette er delegert til fakultetet.

AVA skal påse at bedømmelseskomiteer og innstillingsorganer har tatt hensyn til likestilling, inkludering og mangfold i ansettelsesprosessen.

AVA vedtar opprykk til professor.

AVA vedtar permisjoner og forlengelser, som ikke er lov- eller tariffestet, ut over 6 måneder for stipendiater og postdoktorer.

AVA anbefaler kunngjøringstekster og innstiller til vitenskapelige stillinger der Universitetsstyrets ansettelsesutvalg ansetter.

AVAs møter er lukket.

§ 22. Ansettelsesutvalg for vitenskapelig ansatte (AVA); sammensetning

Ansettelsesutvalget består av følgende 5 av fakultetsstyrets medlemmer:

1. Dekanen
2. De to representantene for faste vitenskapelig ansatte
3. En av studentrepresentantene fra JSU
4. Den faste representanten for teknisk-administrativt ansatte

Dekanen er leder.

Vararepresentantene for medlemmene i fakultetsstyret er også vararepresentanter til AVA. En av de to andre studentrepresentantene i fakultetsstyret utpekes som vararepresentant for studenten.

§ 23. Ansettelsesråd for administrativt ansatte

Ansettelsesrådet for administrativt ansatte, dets mandat og saksbehandling er beskrevet i UiOs personalreglement §§ 6-8.

Ansettelsesrådets viktigste oppgaver ved fakultetet er

1. å beslutte hvem som skal ansettes i administrative stillinger ved fakultetet, etter innstilling fra den som vil være kandidatens nærmeste leder ved ansettelse
2. å gjøre en endelig rangering av de aktuelle kandidatene til en stilling
3. å sikre kvaliteten på det forberedende arbeidet som nærmeste leder og eventuelle involverte ressurspersoner har gjort
4. å vurdere om ansettelser skjer i henhold til gjeldende lovverk, herunder hjemmel for midlertidighet

§ 24. Ansettelsesråd for administrativt ansatte; sammensetning

1. fakultetsdirektøren
2. 4 representanter fra arbeidstakersiden med vara
3. 4 representanter fra arbeidsgiversiden med vara

Fakultetsdirektøren er leder. En av de fire arbeidsgiverrepresentantene er leders vara.

VII. ANDRE FASTE UTVALG

§ 25. Utvalg for likestilling, inkludering og mangfold (LIMU)

Utvalget for likestilling, inkludering og mangfold (LIMU) skal arbeide for at sammensetningen av fakultetets studenter og ansatte bedre skal speile befolkningen for øvrig, og for at studenter og ansatte skal ha like muligheter uavhengig av blant annet kjønn, etnisitet, funksjonsevne, samt grunnlag som fremkommer av likestillings- og diskrimineringsloven § 1 første ledd.

LIMU:

1. skal samarbeide med fakultetets ledelse og andre råd og utvalg og være en pådriver for at likestillings- og mangfoldsspørsmål prioriteres
2. skal sikre et kunnskapsgrunnlag for at fakultetets ledelse og relevante råd og utvalg skal kunne iverksette nødvendige tiltak
3. skal utforme grunnlag for beslutninger, fakultetsuttalelser og overordnede retningslinjer og handlingsplaner i likestillings- og mangfoldsspørsmål på fakultetet
4. kan fungere som rådgivende organ der hvor det oppstår likestillings- eller mangfoldsrelaterte problemstillinger knyttet til konkrete ansettelsessaker
5. kan også initiere egne tiltak

§ 26. Utvalg for likestilling, inkludering og mangfold (LIMU); sammensetning

LIMU har seks representanter:

1. 1 leder som enten er prodekan eller instituttleder, eller i særskilte tilfeller en vitenskapelig ansatt i fast stilling med relevant kompetanse og interesse for LIMUs mandat
2. 1 fast ansatt i vitenskapelig stilling
3. 1 representant for og blant ansatte i midlertidige vitenskapelige stillinger valgt av Stipendiatrådet
4. 1 studentrepresentant oppnevnt av JSU
5. 1 teknisk og administrativt ansatt
6. 1 verneombud valgt av verneombudene ved fakultetet

Det skal oppnevnes personlig vararepresentant for alle representantene. Representantene under 1. og 2. bør sett under ett komme fra ulike grunnenheter.

§ 27. Lokalt arbeidsmiljøutvalg (LAMU)

LAMU:

1. Skal arbeide for et fullt forsvarlig arbeids- og læringsmiljø ved fakultetet, delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd.
2. Rapporterer årlig til sentralt arbeidsmiljøutvalg (AMU).
3. Skal annethvert år lage en handlingsplan med fokusområder for kommende to år, og sende denne til AMU til orientering. Planen følges opp regelmessig i møter, og status oppsummeres i utvalgets årsrapport.
4. Skal årlig planlegge vernerunder, herunder fastsette fokusområder og tidsfrister, og behandle enhetenes rapporter fra vernerundene.
5. Kan behandle alle typer saker som faller inn under arbeidsmiljølovens § 7-2.
6. Holder sine møter etter en møteplan som fastsettes for hvert kalenderår.

§ 28. Lokalt arbeidsmiljøutvalg (LAMU); sammensetning

LAMU har syv medlemmer:

1. 1 representant fra fakultetets ledelse (fakultetsdirektør eller assisterende direktør)
2. 2 arbeidsgiverrepresentanter med lederansvar, med vararepresentanter, utpekt av dekanen. Minst en skal være en instituttleder.
3. lokalt hovedverneombud med vararepresentant
4. 2 verneombud med vararepresentant valgt av og blant fakultetets verneombud
5. 1 student med vararepresentant oppnevnt av JSU

Verneombudet i fakultetsadministrasjonen skal alltid være representert.

Ledelsen av LAMU alternerer mellom fakultetsledelsens representant og lokalt hovedverneombud, slik at disse leder utvalget annethvert år. Ved stemmelikhet gjør lederens stemme utslaget.

De øvrige verneombudene, representant fra Eiendomsavdelingen, fakultetets læringsmiljøkontakt og representant fra AMU kan møte som observatører med talerett. LAMU kan ved behandlingen av enkeltsaker innby utenforstående til å delta i møter med talerett, men ikke stemmerett.

Fakultetets HMS-koordinator er sekretær for LAMU.

VIII. FAKULTETSADMINISTRASJONEN

§ 29. Administrasjon

Fakultetet har en administrasjon som er sekretariat for fakultetets styringsorganer og som ivaretar fakultetets administrative og forvaltningsmessige oppgaver.

§ 30. Fakultetsdirektør

Fakultetsdirektøren leder fakultetsadministrasjonen på vegne av dekanen. Andre oppgaver som er delegert fra dekanen til fakultetsdirektøren, er beskrevet i § 6.

Fakultetsdirektøren inngår i dekanens ledergruppe, og rapporterer til dekanen.

§ 31. Ikrafttreden

Dette reglementet trer i kraft 24.04.2026.

Fra samme tid oppheves administrasjonsreglement for Det juridiske fakultet vedtatt 18. februar 2019.